PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT JASA RAHARJA CABANG SUMATERA UTARA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t, uji F dan uji analisis koefisien determinasi (R)). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda menggunakan program olah data SPSS versi 26 dengan jumlah responden 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara serta disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian dari uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan kompensasi mampu menjelaskan sebesar 61,2% pengaruh yang terjadi pada variabel kinerja pegawai sedangkan sisanya 38,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
