PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV REGIONAL I MEDAN
Abstract
Perusahaan dalam meningkatkan performa dan mencapai tujuan atau target perusahaan membutuhkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam perusahaan sering disebut sebagai karyawan. Salah satu perusahaan yang selalu memperhatikan kinerja karyawannya adalah PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Hal ini terbukti dengan adanya penilaian kinerja karyawan berdasarkan indikator seperti pengalaman kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional I Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t, uji F, dan uji analisis koefisien determinasi (R)). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi dan keuangan PTPN IV Regional I Medan yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa pengalaman kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja dan disiplin kerja juga secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian dari uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 38,4% sedangkan sisanya 61,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
