PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan manusia yang ada di dalam lingkungan suatu organisasi untuk bekerja, yang memiliki potensi untuk melaksanakan kegiatan organisasi. Sumber daya manusia juga dapat disebut sebagai aset yang sangat penting bagi suatu organisasi guna untuk menghasilkan suatu potensi dalam bentuk hasil kerja yang nyata bagi kepentingan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian Operasional. Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) Icon Plus Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif causal menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menggunakan kuesioner berisi daftar pertanyaan yang dijawab oleh responden. Subjek penelitian ini adalah karyawan Bagian Operasional di PT PLN (Persero) Medan sebanyak 53 responden yang juga keseluruhan tersebut dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh atau negatif secara singnifikan terhadap kinerja keryawan namun berpengaruh terhadap simultan atau secara bersama-sama dan motivasi kerja berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh dan siginifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54,5%. Artinya lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 54,5% dan sisanya 46,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
