PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PELATIHAN KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Abstract

Menguji keterhubungan dari pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan ini dijadikan judul sebagai arah mencari keterhubungan antar variabel secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Diperoleh hasil yaitu tidak adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan terdapat adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan secara bersamaan.